[환경일보] 김승회 기자 = 외환은행(은행장 윤용로, www.keb.co.kr)은 지난 달 27일 임원 및 본부장 인사발령을 필두로 올해 초 부점장급 이동, 본점인력감축 및 영업점 인력지원, 부점장급 신규보임 및 책임자급이하 이동발령을 실시하였으며, 이달 말 예정인 직급승진을 제외한 약 1,200명에 대한 2013년 상반기 정기인사발령을 마쳤다고 31일 밝혔다.
이번 2013년 상반기 정기인사발령은 변화와 혁신을 통한 총력 영업체제 구축을 위한 ‘파격’적인 인사발령으로 평가되며 △ 임원 및 본부장 대폭 교체 △ 영업성과 우수 영업점장 대거 발탁 △ 본점인력 감축 및 영업인력 확대 △ 전 직원 대상 의견수렴을 반영한 영업점장 발탁 △ 중소기업대출 추진강화를 위한 조직 신설 및 인력 지원 등을 주요 특징으로 한다.
또한 윤용로 은행장이 지난해 취임사에서 밝혔던 “음지에서 묵묵히 은행을 위해 열심히 일하는 직원이 어떠한 차별도 없이 정당하게 대우 받는 인사관행을 만들어나갈 것”이라는 약속이 반영된 인사발령이라 할 수 있다.
임원 및 본부장 대폭 교체 이번 발령의 가장 큰 특징으로 2013년 총력 영업체제 구축을 위해 대폭적인 경영진 교체를 들 수 있다.
사업부제 개선과 본점조직 Slim화를 위한 조직개편을 단행하고 조직 분위기 쇄신을 위해 본점 사업그룹장 및 본부장 17명 중 8명을 신규 선임하였고 18명의 영업본부장 중 5명을 신규 보임하였다.
기획·관리능력과 마케팅 능력이 뛰어난 임원들을 전진 배치하여 올해 예상되는 어려운 영업환경을 극복하고 목표한 경영실적을 달성할 수 있도록 조직을 정비하였다.
영업성과 우수 영업점장 대거 발탁 영업성과가 우수한 영업점장을 대형점포장으로 발탁하였다. 기존 영업점에서 우수한 영업실적과 뛰어난 관리 능력을 보여준 영업점장을 보다 규모가 큰 대형점포장으로 보임함으로써 인력운용의 효율성을 높이고 영업점장들에게 동기부여가 되도록 하였다.
또, 본점 장기 근무 부서장 15명을 영업점으로 이동 배치함으로써 본부 부서의 경험과 넓은 시각을 영업활동에 접목 할 수 있도록 하였으며, 능력이 검증된 영업점장들을 본점으로 이동배치 함으로써 본점분위기를 쇄신하고 영업현장의 목소리가 더욱 잘 반영될 수 있도록 하였다.
아울러 지방점포 직원들의 사기진작을 위해 영업성과가 우수한 지점직원 7명을 영업점장으로 직접 승진보임하였다.
본점인력 약 210명 감축 및 영업인력 확대 본부조직 개편에 따라 조직운영의 효율성을 제고하고 영업인력 확대를 위해 약 140명을 본점에서 영업점으로 이동시키고, 본점 전체적으로는 휴직, 퇴직, 연수 및 파견 등의 인력에 대한 미충원으로 약 210명을 감축했다.
지난해 상반기 105명을 포함하면 최근 1년간 약 315명 이상의 본점 인력을 감축했다. 이는 IT, 카드, 영업 및 영업지원인력을 제외한 본점인력 기준 약 30%에 육박하는 규모이다.
전 직원 대상 의견 수렴을 반영한 영업점장 발탁 총 44명의 부점장급 승진자 중 영업성과와 업무능력이 탁월한 직원 7명을 발탁하였다.
특히, 이번에는 영업점장 발탁승진대상자에 대해서 전 직원을 대상으로 의견을 수렴하여 직급경력이 다소 부족하더라도 영업점에서 조직을 위해 묵묵히 헌신해온 직원 4명을 찾아내어 발탁승진자 선발에 반영했다.
가장 많은 직원이 추천한 김병영 신임 통영지점장은 행원시절인 1984년 통영지점 개설준비위원이었으며, 현 위치로 점포를 이전할 당시 담당책임자였고 점포 이전 후 6회의 경영평가 중 1등 3회, 2등 1회로 통영지점의 전성기를 시현한 산 증인이다. 그는 2009년 창원지점으로 이동하였다가 이번에 통영지점의 재도약을 담당할 지점장으로 보임되었다.